Cine este noul primar al municipiului Piteşti

tot articolul
Cine este noul primar al municipiului Piteşti

ACUM! Primarul Cornel Ionică a fost DEMIS!

tot articolul
ACUM! Primarul Cornel Ionică a fost DEMIS!

Percheziţiţii de amploare în Argeş dar şi în ţară! VIDEO!

tot articolul
Percheziţiţii de amploare în Argeş dar şi în ţară! VIDEO!

Publicitate

Vizualizezi:acasa -> dezvaluiri -> Modificările în Noul Codul Penal la Codul Muncii


Modificările în Noul Codul Penal la Codul Muncii


Google
Modificările în Noul Codul Penal la Codul Muncii Începând cu data de 01.02.2014 a intrat în vigoare noul Cod Penal, respectiv Legea nr. 286/2009, precum şi Legea nr. 187/2012 pentru punerea în aplicare a acestuia.

"Actele normative precizate au impact şi asupra unor dispoziţii legale penale  aplicabile domeniilor noastre de competenţă, respectiv domeniul relaţiilor de muncă şi cel al securităţii şi sănătăţii în muncă, după cum urmează:

Domeniul RM

A.Codul Muncii, respectiv cap. V-Răspunderea penală:

-art. 261-abrogat de pct. 1 al art. 127 din Legea nr. 187/2012.

Începând cu data de 01.02.2014, se vor avea în vedere dispoziţiile art. 287 alin. (1) lit. d) şi alin. (2) din Codul penal, conform cărora nerespectarea unei hotărâri judecătoreşti săvârşită prin neexecutarea hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus reintegrarea în muncă a unui salariat constituie infracţiune iar; acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate;

-art. 262-abrogat de pct. 1 al art. 127 din Legea nr. 187/2012.

Începând cu data de 01.02.2014, se vor avea în vedere dispoziţiile art. 287 alin. (1) lit. e) şi alin. (2) din Codul penal, conform cărora    nerespectarea unei hotărâri judecătoreşti săvârşită prin neexecutarea hotărârii judecătoreşti privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune iar; acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate;

-art. 263-abrogat de pct. 1 al art. 127 din Legea nr. 187/2012.

-art. 264-modificat de pct. 2 al art. 127 din Legea nr. 187/2012.

Începând cu data de 01.02.2014, acest articol va avea următorul cuprins:

"Art. 264. - (1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală fapta persoanei care, în mod repetat, stabileşte pentru salariaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege.

    (2) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancţionează şi infracţiunea constând în refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, în scopul împiedicării verificărilor privitoare la aplicarea reglementărilor generale şi speciale în domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă, în termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitări.

    (3) Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) se sancţionează şi infracţiunea constând în împiedicarea sub orice formă a organelor competente de a intra, în condiţiile prevăzute de lege, în sedii, incinte, spaţii, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le foloseşte în realizarea activităţii lui profesionale, pentru a efectua verificări privitoare la aplicarea reglementărilor generale şi speciale în domeniul relaţiilor de muncă, securităţii şi sănătăţii în muncă.

    (4) Constituie infracţiune şi se sancţionează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă."

-art. 265- modificat de pct. 3 al art. 127 din Legea nr. 187/2012. Începând cu data de 01.02.2014, acest articol va avea următorul cuprins:

"Art. 265. - (1) Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condiţiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activităţi cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.

    (2) Cu pedeapsa prevăzută la art. 264 alin. (4) se sancţionează primirea la muncă a unei persoane aflate în situaţie de şedere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane.

    (3) Dacă munca prestată de persoanele prevăzute la alin. (2) sau la art. 264 alin. (4) este de natură să le pună în pericol viaţa, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani.

    (4) În cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la art. 264 alin. (4), instanţa de judecată poate dispune şi aplicarea uneia sau mai multora dintre următoarele pedepse complementare:

    a) pierderea totală sau parţială a dreptului angajatorului de a beneficia de prestaţii, ajutoare ori subvenţii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorităţile române, pentru o perioadă de până la 5 ani;

    b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziţii publice pentru o perioadă de până la 5 ani;

    c) recuperarea integrală sau parţială a prestaţiilor, ajutoarelor ori subvenţiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autorităţile române, atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea infracţiunii;

    d) închiderea temporară sau definitivă a punctului ori a punctelor de lucru în care s-a comis infracţiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licenţe de desfăşurare a activităţii profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.

    (5) În cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la art. 264 alin. (4), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând:

    a) orice remuneraţie restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remuneraţiei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepţia cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;

    b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor şi contribuţiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv penalităţile de întârziere şi amenzile administrative corespunzătoare;

    c) cheltuielile determinate de transferul plăţilor restante în ţara în care persoana angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnată în condiţiile legii.

    (6) În cazul săvârşirii uneia dintre infracţiunile prevăzute la alin. (2) şi (3) şi la art. 264 alin. (4) de către un subcontractant, atât contractantul principal, cât şi orice subcontractant intermediar, dacă au avut cunoştinţă de faptul că subcontractantul angajator angaja străini aflaţi în situaţie de şedere ilegală, pot fi obligaţi de către instanţă, în solidar cu angajatorul sau în locul subcontractantului angajator ori al contractantului al cărui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevăzute la alin. (5) lit. a) şi c)."

 

B.Dialogul social-Legea nr. 62/2011:

-art. 218-modificat de art. 229 din Legea nr. 187/2012.

Începând cu data de 01.02.2014 va avea următorul cuprins:

"Art. 218. - (1) Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă fapta persoanei care, prin ameninţări ori prin violenţe, împiedică ori obligă un angajat sau un grup de angajaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei.

    (2) Condiţionarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuţiilor funcţiei membrilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă, dacă fapta nu constituie o infracţiune mai gravă."

Domeniul SSM:

A.Legea nr. 319/2006, respectiv cap. VIII-Infracţiuni

-art. 37-abrogat de art. 183 din Legea nr. 187/2012.

Începând cu data de 01.02.2014, se vor avea în vedere dispoziţiile art. 349 din Codul Penal: “Art. 349-Neluarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă

    (1) Neluarea vreuneia dintre măsurile legale de securitate şi sănătate în muncă de către persoana care avea îndatorirea de a lua aceste măsuri, dacă se creează un pericol iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă.

    (2) Fapta prevăzută în alin. (1) săvârşită din culpă se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă.”

-art. 38- abrogat de art. 183 din Legea nr. 187/2012.

Începând cu data de 01.02.2014, se vor avea în vedere dispoziţiile art. 350 din Codul Penal: “Art. 350-    Nerespectarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă

    (1) Nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă.

    (2) Cu aceeaşi pedeapsă se sancţionează repunerea în funcţiune a instalaţiilor, maşinilor şi utilajelor, anterior eliminării tuturor deficienţelor pentru care s-a luat măsura opririi lor.

    (3) Faptele prevăzute în alin. (1) şi alin. (2) săvârşite din culpă se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă.”

-art. 42 alin. (3) –abrogat de art. 183 din Legea nr. 187/2012. Începând cu data de 01.02.2014, se vor avea în vedere dispoziţiile art.61 alin. (1) lit. a) din Codul de procedură penală;

 

B.Legea nr. 126/1995, respectiv art. 37-Infracţiuni

-art. 37- modificat de art. 52 din Legea nr. 187/2012.

Începând cu data de 01.02.2014 va avea următorul cuprins:

"Art. 37. - Constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă:

    a) orice operaţiuni cu articole pirotehnice efectuate fără drept;

    b) comercializarea articolelor pirotehnice din categoriile 1 şi P1 către persoane care nu au împlinit vârsta de 18 ani;

    c) comercializarea către publicul larg a articolelor pirotehnice destinate a fi utilizate de către pirotehnicieni." ne-a transmis inspectorul Mihai Oprescu, ITM Argeş.






Etichete: nu exista etichete pentru articolul Modificările în Noul Codul Penal la Codul Muncii





Comentarii

*NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului sau stergerea integrala. Site-ul www.argesenii.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.
Click pe pictograma pentru a vizualiza comentariul!


  • mihai mihaescu
    06 December 2014
    17:40:03 PM

    Stop-Atentie

    Oferta urgenta de lucru in toata tara! Veti vedea ca zilnic tot mai multi oameni s-au convins de seriozitatea noastra, pentru ca oferim din start contract legal si punem imediat la dispozitia tuturor dovada platii! Deja am acordat si primele castiguri! NU e MLM si NU e joc piramidal! Castigati sigur 300 dolari lunar, ca operator online, lucrand 3 ore pe zi! Pentru detalii, trimiteti textul ”Info” la adresa de email:[email protected]

  • Gheorghe
    02 August 2014
    13:26:18 PM

    Amalgam de prevederi penale

    Salariatul nu are statuate corect drepturile sala in Codul Muncii; trebuie sa le obtina in instanta, pe cheltuiala lui. Ce fel de drept este acesta ?? Aceasta este masura de protectie a angajatorului , nu a salariatului. In concluzie, statutul salariatului devine acela de sluga la stapan !! Aceasta se constituie in analfabetism legislativ; Majoritatea salariatilor abia subzista in economie. Cum ar putea acesta sa deschida proces angajatorului ??? cu ce bani ???

  • 1 - 2 din 2 comentarii

Adauga un comentariu





   
(Maximum caractere: 20) Caractere ramase



   
(Maximum caractere: 50) Caractere ramase

   
(Maximum caractere: 3000) Caractere ramase

Va rugam sa bifati casuta antispam.







Flux de stiri

Meniul Zilei, săptămâna 18-22 martie, la Hanul Românesc


În fiecare zi, Hanul Românesc vine cu o ofertă unică şi foarte avantajoasă! Prețul meniului este de 15 lei si veți primi si o apă. Iată meniul zilei în perioada 18-22 martie....
tot articolul


SEdC Mioveni: Modalităţi de transmitere a sesizărilor


I. Puteţi sesiza telefonic dispeceratul S.Ed.C. Mioveni (0736.202.067 sau 0348/457.102, non-stop) în ceea ce priveşte buna desfăşurare a proceselor de alimentare cu apă şi preluare a apelor uzate, salubritate, ecarisaj, iluminat public. Serviciul este disponibil 24 de ore din 24, 7 zile pe săptămână...
tot articolul


O nouă facilitate pentru cei care decid să se branşeze individual


Începând cu 15 martie, montaj GRATUIT pentru apometrele Hydrus Pentru a veni în sprijinul dvs., societatea Servicii Edilitare pentru Comunitate Mioveni anunţă că începând cu 15 martie, locuitorii care aleg să se branşeze individual vor beneficia de o reducere a costului pentru această operaţiune. ...
tot articolul


Puteţi opta pentru a primi factura pentru apă-canal pe email!


Deși Servicii Edilitare pentru Comunitate Mioveni a introdus în urmă cu mai bine de un an posibilitatea ca abonații să primească factura pe email, până în momentul de faţă, puţin peste 500 de clienţi au ales să utilizeze acest serviciu, adică undeva la 5% din totalul abonaţilor. Motiv pentru care, r...
tot articolul


Bonificație de 10% la plata anticipată a impozitelor


Contribuabilii din Mioveni trebuie să ştie că impozitele şi taxele aferente anului fiscal 2019 se pot plăti în două rate egale: până la 31 martie inclusiv şi 30 septembrie inclusiv. Pentru plata cu anticipaţie a impozitului datorat pentru întregul an fiscal 2019 de către persoanele fizice până la ...
tot articolul


Meniul Zilei, săptămâna 11-15 martie, la Hanul Românesc


În fiecare zi, Hanul Românesc vine cu o ofertă unică şi foarte avantajoasă! Prețul meniului este de 15 lei si veți primi si o apă. Iată meniul zilei în perioada 11-15 martie....
tot articolul


Felicitare Cristian Gentea, președinte PSD Pitești


1 MARTIE să vă aducă fericire, căldură în suflete, linişte şi o viaţă plină de iubire şi zâmbete. Fie ca puritatea şi candoarea acestei primăveri să vă inspire simfonia bucuriei şi fericirii, a speranţei şi optimismului, a credinţei în mai bine şi în toate! Cristian Gentea, președinte executiv PSD ...
tot articolul


Felicitare Primăria Albota


Acum, în prag de primăvară, doresc să adresez tuturor doamnelor şi domnişoarelor cele mai sincere urări de sănătate şi fericire, împletite cu alese sentimente de preţuire. Fie ca toate împlinirile frumoase, sănătatea şi spiritul zilei de 1 MARTIE să vă însoţească pretutindeni. Ion Dumitru, primar ...
tot articolul


Felicitare Primăria și Consiliul Local Berevoești


Fie ca această primăvara să vă aducă sănătate și noroc, soarele să vă lumineze sufletul și calea, să aveți parte numai de bucurii, înțelegere, armonie și pace. Florin Proca, primar comuna Berevoeşti ...
tot articolul


Felicitare Ion Georgescu, primarul orașului Mioveni


La mulţi ani de 1 Martie! O primăvară frumoasă pentru toate doamnele și domnișoarele! Sărbătoarea Mărțișorului îmi oferă plăcutul prilej de a transmite tuturor doamnelor și domnișoarelor o primăvară frumoasă, plină de speranță și optimism. Acest anotimp atât de iubit și de așteptat să vă aducă să...
tot articolul


Felicitare Primăria Albestii de Argeș


Cu ocazia sosirii primăverii, vă urez o primăvară plină de fericire, dragoste și binecuvântari! La mulți ani de 1 Martie! Gabriel Popa, primar comuna Albeștii de Argeș ...
tot articolul


Florea Ene, primar comuna Moșoaia


Acum, în prag de primăvară, doresc să adresez tuturor doamnelor şi domnişoarelor cele mai sincere urări de sănătate şi fericire, împletite cu alese sentimente de preţuire. Fie ca toate împlinirile frumoase, sănătatea şi spiritul zilei de 1 MARTIE să vă însoţească pretutindeni. Florea Ene, primar c...
tot articolul


Felicitare Primăria Dârmănești


Fie ca această primăvara să vă aducă sănătate și noroc, soarele să vă lumineze sufletul și calea, să aveți parte numai de bucurii, înțelegere, armonie și pace. Emilian Ciolan, primar comuna Dârmănești ...
tot articolul


Felicitare Primăria Bogati


Luna Martie să vină cu soare, fericire, zâmbete şi bucurie în sufletele dumneavoastră! La mulți ani de 1 Martie! Ion Gârleanu, primar comuna Bogati ...
tot articolul


Felicitare Primăria Corbi


Fie ca această primăvara să vă aducă sănătate și noroc, soarele să vă lumineze sufletul și calea, să aveți parte numai de bucurii, întelegere, armonie și pace. Virgil Baciu, primar comuna Corbi ...
tot articolul


Felicitare Primăria Bradu


Luna Martie să vină cu soare, fericire, zâmbete şi bucurie în sufletele dumneavoastră! La mulți ani de 1 Martie! Dănuț Stroe, primar comuna Bradu ...
tot articolul


Felicitare Primăria Rociu


Acum, în prag de primăvară, doresc să adresez tuturor doamnelor şi domnişoarelor cele mai sincere urări de sănătate şi fericire, împletite cu alese sentimente de preţuire. Fie ca toate împlinirile frumoase, sănătatea şi spiritul zilei de 1 MARTIE să vă însoţească pretutindeni. Aurel Bălășoiu, prim...
tot articolul


@2015 Publirom Concept Media SRL, toate drepturile rezervate. | Termeni si conditii de utilizare.
PageRank

Recomanda pagina pe

Urmariti-ne pe